Прибавка к зарплате: как добиться ее

Ни для кого не будет секретом то, что лучше всего сотрудника мотивирует повышение заработной платы. Если эта сумма увеличиваться не будет, то и работник займется поисками нового места работы. К вопросу повышения заработной платы относиться нужно осторожно. Каждый работодатель сходится в едином, и в связи с этим добиться прибавки без особой мотивационной подготовки женщина вряд ли сможет. Важно помнить, что разговор с начальством о прибавлении зарплаты не нужно начинать с показа эмоций. Также очень важно подобрать удобное для всех время для беседы. Это время должно быть удобным не только для руководства, но и благоприятным для всей организации, в которой работает женщина. Немаловажным моментом при этом является приведение четких аргументов, которые каким-либо образом свидетельствуют про то, что при повышении зарплаты компания тоже останется в выигрыше. Такие аргументы женщина должна заранее записать на бумаге и несколько раз прорепетировать данную речь перед зеркалом.Также перед тем, как просить прибавки к зарплате, важно поставить себя на место руководителя и задуматься над тем вопросом, почему именно вы должны получить повышение зарплаты. Если женщина начала выполнять новые должностные обязанности, стала более ответственной, ее полномочия расширили, она смогла принести значимую прибыль компании или же предложила уникальные идеи, то такие аргументы могут быть приведены в процессе беседы с руководством предприятия. Очень важно говорить при этом убедительно и при возможности в подтверждение словам предоставить документы. Здесь пригодными могут стать награды и дипломы об участии в конкурсах.Если же никаких аргументов для получения прибавки к зарплате нет, то вначале нужно постараться брать на себя ответственные дела и качественно выполнять их. Ответственности при этом бояться не нужно. Начальник должен понимать, что работник готов стать более успешным в области своей деятельности.Главное, что не рекомендуется делать в процессе переговоров по поводу повышения зарплаты, это угрожать собственным уходом с данной работы. Если перспективы собственного увольнения будут изложены, то прибавки можно не ждать. В связи с этим этот вопрос лучше избегать.